Rejoignez nos équipes Infras Télécoms

Depuis plusieurs années, nous intégrons des jeunes diplômés cadres et techniciens débutants au sein de nos entreprises dans le cadre de parcours « pépinières » d’une durée de 12 mois.

Tout au long de ce parcours, leur tuteur va définir un programme au cours duquel ils vont  découvrir la culture de VINCI Energies, nos méthodes de travail, la diversité de nos expertises, se créer un réseau grâce aux immersions terrain et visites d’entreprise. Le tout complété par un véritable parcours de formation au sein de l’Académie de Formation de VINCI Energies.

La taille de notre organisation, notre présence partout en France et à l’international, et la diversité de nos métiers permettent de la mobilité au cours de la carrière de nos collaborateurs. Un nombre très significatif de nos responsables administratif et financier,  responsables d’affaires, chefs d’entreprise et directeurs est issu de la promotion interne. Et pour une majorité d’entre eux de notre programme pépinière.

Au-delà des expertises techniques métier, le savoir-être et le sens du collectif sont des critères essentiels pour intégrer nos équipes.

Le développement des richesses humaines est un des investissements les plus importants chez VINCI Energies et la formation des collaborateurs est un levier indispensable à la progression des équipes et au succès de l’entreprise.

Pour accompagner le développement de nos collaborateurs, l’Academy VINCI Energies en France et Axians Institute sont de véritables atouts. Des modules de formation sur des thèmes variés (technique, sécurité, management, gestion, conduite de projet, marketing, commercial, etc..) nous permettent de partager nos fondamentaux et notre culture, d’assurer la maîtrise des savoir-faire et savoir-être qui nous sont propres.

En parallèle de cette offre de formation, 11 parcours de formations appelés « formations fondamentales » ont été construits par profil et expertise. Chaque parcours permet aux collaborateurs d’avoir un langage commun et des principes de fonctionnement identiques où qu’ils se situent dans le monde.

Notre succès repose sur la responsabilisation de nos collaborateurs, à tous les niveaux de l’organisation, peu importe le poste occupé. Chacun est responsable vis-à-vis de ses collègues, de ses projets, de ses clients et de son entreprise.

Le chef d’entreprise et son équipe définissent chaque année leur stratégie et sont responsables des objectifs qu’ils se sont fixés. Ils définissent eux-mêmes les moyens dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs (humains, matériels, etc.).

La diversité constitue un levier puissant pour le développement de nos entreprises, leur attractivité et l’innovation. La finalité de toutes nos activités réside dans sa performance globale non seulement technique, économique et financière, mais aussi sociale, environnementale et sociétale.

Nos entreprises portent les engagements signés par VINCI dans son MANIFESTE de 2012 : la lutte contre l’exclusion, la promotion de l’égalité des chances, l’employabilité, l’environnement, la sécurité, la relation clients et sous-traitants, et le partage de la réussite économique.

La part des femmes dans nos effectifs est encore faible. Nous travaillons pour mieux faire connaître nos métiers aux femmes et leur donner envie de venir nous rejoindre.

Nos métiers sont éligibles à toutes et tous.